【组工新论】年轻干部当以“挺膺”之姿拒绝“躺平”

在时代浪潮奔涌向前的今天，“躺平”成为一些人的生活哲学，成为一些人面对压力时的选择。这种现象也在个别年轻干部中有所显现。一些年轻干部抱着“不争先、不落后，平平淡淡随大流”的心态，满足于“做一天和尚撞一天钟”，这种现象值得警惕。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，肩负着民族复兴的历史重任，绝不能在工作岗位上“躺平”，理应主动担当作为，以“挺膺”之姿扛起时代赋予的使命。

“躺平”心态的滋生，源于多方面因素。一方面，部分年轻干部初入职场，面对复杂的工作环境、繁重的任务压力，尚未找到高效的工作方法，面对困难容易产生畏难情绪；另一方面，社会上功利主义、享乐主义等不良思潮的冲击，让个别年轻干部在价值观上发生偏差，过于注重个人得失，计较付出与回报，进而滋生出消极懈怠的思想。此外，干部考核评价机制不完善、容错纠错机制落实不到位，也让一些年轻干部不敢为、不愿为，导致其选择“多一事不如少一事”。

然而，年轻干部“躺平”危害巨大。从个人角度看，“躺平”是对自身潜力的极大浪费，长期的懈怠会让思维僵化、能力退化，错失成长进步的良机，在职业生涯中逐渐被边缘化；从工作层面来讲，年轻干部是推动政策落实、服务群众的重要力量，一旦“躺平”，必然导致工作效率低下、执行力不足，影响政策的落地见效，损害群众利益，破坏政府公信力；从长远来看，年轻干部群体的“躺平”之风若得不到遏制，将严重削弱干部队伍的战斗力，阻碍党和国家事业发展进程，危及民族复兴的伟大事业。

回望历史长河，正是无数年轻干部的“挺膺”担当铸就了今日中国。革命战争年代，二十多岁的青年将领指挥千军万马；社会主义建设时期，年轻的科技工作者隐姓埋名投身“两弹一星”事业；改革开放大潮中，一批批年轻干部勇立潮头、开拓创新。历史告诉我们，伟大事业从来都需要年轻人挺起脊梁、勇挑重担。今天的年轻干部若选择“躺平”，不仅辜负了组织的培养，更辜负了历史的期待。

现实中，“躺平”心态往往源于成长困惑与现实压力的交织。一些年轻干部面对基层工作的繁重琐碎，感到理想与现实落差巨大；有的在职务晋升遇到瓶颈时，产生“干多干少一个样”的消极思想；还有的面对复杂矛盾和棘手问题，因能力不足而选择逃避。但必须认识到，“躺平”不会让问题消失，只会让个人能力退化、事业受损。

年轻干部要摆脱“躺平”困境，需从思想、行动、制度等多维度发力。在思想上，要筑牢信仰之基，补足精神之钙。深入学习党的创新理论，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终牢记“为人民服务”的宗旨，把个人理想融入党和国家事业之中。以黄大发、杜富国等先进典型为榜样，学习他们扎根基层、无私奉献的精神，激发自身奋斗的内生动力。

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在行动上，要勇于担当作为，锤炼过硬本领。主动投身到乡村振兴、基层治理、改革发展等一线工作中，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。遇到困难不退缩，碰到问题不推诿，积极寻找解决办法，在破解难题中积累经验、提升能力。保持学习的热情和紧迫感，不断更新知识储备，掌握新技能、新方法，努力成为工作中的行家里手。

在制度层面，要完善干部管理机制。优化考核评价体系，建立科学合理、公平公正的考核标准，既看工作成绩，也重工作过程，既关注显绩，更重视潜绩，让实干者得实惠、让有为者有位。健全容错纠错机制，明确容错边界，为敢于担当、勇于创新的年轻干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，轻装上阵。同时，加强干部激励关怀，关注年轻干部的身心健康和职业发展需求，为他们创造良好的工作和成长环境。

破除“躺平”现象，需要内外兼修的综合治理。从组织层面看，要完善干部考核激励机制，打破“论资排辈”，让有为者有位；加强实践锻炼，把年轻干部放到改革发展稳定第一线砥砺品质。从个人角度看，年轻干部要涵养“功成不必在我，功成必定有我”的境界，把个人理想融入党和国家事业之中。实施年轻干部成长工程，通过重点项目压担子、关键岗位锻炼人，才能有效激发干部队伍活力。

新时代呼唤新担当。青春因奋斗而精彩，人生因拼搏而升华。年轻干部正处于干事创业的黄金时期，切莫在“躺平”中虚度光阴、辜负韶华。生逢其时，重任在肩。乡村振兴、科技创新、基层治理等各个领域都为年轻人提供了广阔舞台。要树立“事不避难、义不逃责”的信念，培养“越是艰险越向前”的勇气，锤炼“乱云飞渡仍从容”的定力。以“时不我待，只争朝夕”的干劲，在新时代的广阔舞台上拼搏奋斗，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于青春的壮丽篇章。

“青年之字典，无困难之字；青年之口头，无障碍之语。”李大钊的箴言至今振聋发聩。年轻干部当以“挺膺”之姿拒绝“躺平”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。（作者单位：遵义市新闻传媒中心）

作者赵燚

编辑孙蕙

二审张齐

三审陈诗宗